按摩师在店里心脏骤停导致植物人状态的赔偿标准，需结合具体情况从多个角度分析，具体如下：

一、责任主体与归责原则

1. 雇主责任：

   • 若按摩师在工作时间、工作场所内因工作原因突发心脏骤停，根据《民法典》侵权责任编及劳动法相关规定，雇主可能需承担无过错责任。即无论雇主是否存在过错，均需对员工在执行职务过程中遭受的损害承担赔偿责任。
   • 例外情形：若心脏骤停系按摩师自身疾病（如先天性心脏病）导致，且雇主已尽到安全保障义务（如定期组织体检、提供急救设备等），则雇主责任可能减轻或免除。

2. 第三人责任：

   • 若心脏骤停系因第三人行为（如顾客暴力行为、设备故障等）导致，则第三人需承担侵权责任。雇主在承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

3. 混合责任：

   • 若心脏骤停系雇主与第三人共同过错导致（如雇主未提供急救设备，第三人实施暴力行为），则雇主与第三人需按过错比例承担连带责任。

二、赔偿范围与计算标准

赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体计算标准如下：

1. 医疗费：

   • 计算公式：实际发生的医疗费用（包括住院费、手术费、药品费等）。
   • 示例：若按摩师因心脏骤停住院治疗，产生医疗费50万元，则雇主需全额赔偿（若承担全部责任）。

2. 误工费：

   • 计算公式：误工时间×收入标准。
   • 示例：若按摩师月收入为1万元，误工时间为2年（植物人状态），则误工费为24万元。

3. 护理费：

   • 计算公式：护理天数×护理费标准（通常按当地护工市场价格计算）。
   • 示例：若护理费标准为每天200元，护理天数为365天×20年（植物人状态），则护理费为146万元。

4. 残疾赔偿金：

   • 计算公式：上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×赔偿年限×伤残系数。
   • 示例：若按摩师为城镇居民，上一年度人均可支配收入为5万元，赔偿年限为20年，伤残系数为1（植物人状态为一级伤残），则残疾赔偿金为100万元。

5. 精神损害抚慰金：

   • 计算标准：根据侵权行为造成的后果、侵权人的过错程度等因素确定，通常为几万元至几十万元不等。
   • 示例：若法院认定雇主需承担全部责任，且按摩师因心脏骤停导致植物人状态，精神损害抚慰金可能为20万元。

三、赔偿程序与注意事项

1. 协商与调解：

   • 双方可协商赔偿金额及支付方式，或通过人民调解委员会等机构进行调解。

2. 诉讼程序：

   • 若协商或调解无果，按摩师或其家属可向法院提起民事诉讼，要求雇主或第三人承担赔偿责任。
   • 诉讼时效：自知道或应当知道权利受到损害之日起3年。

3. 证据收集：

   • 需收集医疗记录、工资证明、护理费发票等证据，以证明损失金额及责任主体。

4. 保险理赔：

   • 若雇主购买了雇主责任险或意外伤害险，可向保险公司申请理赔，以减轻赔偿压力。

建议：若您或您的家人遇到类似情况，请及时收集证据并咨询专业律师，以维护合法权益。如有具体问题，可直接向我咨询。