在岳父雇人干活导致雇员死亡的情况下，法院通常不会直接涉及到女婿，除非女婿本身是案件的相关责任人或存在其他法律上的关联。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任主体
雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。在此案例中，岳父作为雇主，若因工作原因导致雇员死亡，岳父需承担相应的法律责任。
女婿的法律地位：女婿并非雇佣关系的直接当事人，除非他同时也是雇主或者与案件有其他法律上的直接关联（如共同侵权、帮助侵权等），否则法院通常不会直接将其列为被告或责任人。
二、赔偿款的分配
赔偿款的性质：死亡赔偿款主要是对因死亡这一事件所引发的直接经济损失以及间接损失给予的补偿，包括但不限于丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
赔偿款的分配原则：按照法律规定的分配原则，这些赔偿款通常是由死者的配偶、子女以及父母等近亲属共同享有，目的是为了保障他们的合法权益。女婿作为配偶的亲属，在分配赔偿款时可以参与协商，但这并不意味着他就一定能够获得赔偿款。
女婿的参与权：虽然女婿可以参与赔偿款的分配协商，但具体的分配方式和比例会依据法律规定、当地的风俗习惯以及家庭成员之间的协商情况来确定。女婿不能自动享有赔偿款，而是需要根据实际情况和法律规定去争取自身应有的权益。
三、特殊情况下的法律责任
共同侵权：如果女婿与岳父共同实施了导致雇员死亡的行为，且该行为构成共同侵权，那么女婿可能需要与岳父共同承担赔偿责任。
帮助侵权：如果女婿在岳父的侵权行为中提供了帮助或支持，且该帮助或支持对侵权结果的发生起到了重要作用，那么女婿也可能需要承担一定的法律责任。
四、建议与措施
了解法律责任：岳父和女婿都应了解自己在该事件中的法律责任和义务，避免因无知而承担不必要的法律风险。
积极协商解决：在赔偿款的分配问题上，家庭成员之间应积极协商，寻求公平合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果或存在法律争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。