职工离职时，不可以直接退出职工监事职位，而应按照法定程序办理相关手续。以下是对此问题的详细分析：

一、监事职位的特殊性

监事会作为公司的监督机构，监事肩负着监督公司经营管理活动等重要职责。这一职位的特殊性决定了监事不能随意径直退出，否则可能会影响公司的正常运营和监督机制的有效运行。

二、直接退出的法律后果

若监事擅自离职，即未经法定程序直接退出监事职位，可能要承担因未尽职责给公司造成损失的赔偿责任等法律后果。这是因为监事在任期间，对公司负有忠实和勤勉的义务，擅自离职可能构成对这一义务的违反。

三、法定退出程序

1. 提出辞职申请：监事应首先向公司董事会（或相应决策机构）提交书面辞职报告，详细说明辞职原因和时间等。
2. 审议批准：董事会（或相应决策机构）应按照公司章程的规定进行审议，只有审议通过后，监事才能正式退出。
3. 交接工作：在退出前，监事还应完成与接任者的交接工作，确保公司监督工作的连续性和有效性。

四、实际案例与启示

以小许为例，他是一家有限公司的监事，因个人发展想退出监事会。然而，他未办理任何手续便不再履行监事职责。公司认为在新监事选出前，小许仍需履职，而小许则觉得自己可以随意退出。双方因此产生争议。这一案例表明，监事不能未经法定程序直接退出，否则可能会引发法律纠纷和公司运营问题。

五、建议与措施

1. 遵守法定程序：职工在离职时，如同时担任监事职位，应严格遵守法定程序办理退出手续。
2. 与公司沟通：在提出辞职申请前，建议与公司进行充分沟通，了解公司对监事退出的具体要求和程序。
3. 寻求法律帮助：如在退出过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

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