公司倒闭时，是否需要进行离岗体检报告，这主要取决于员工是否接触了职业病危害因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保他们在离开可能危害健康的岗位时，能够了解自己的健康状况，并及时采取必要的医疗措施。
二、公司倒闭时的处理原则
若员工接触了职业病危害因素：
- 在这种情况下，即使公司倒闭，也应当进行离岗体检。因为离岗体检是劳动者了解自己健康状况、预防职业病的重要途径。如果公司未进行离岗体检，劳动者有权要求公司承担相应的责任，包括但不限于支付体检费用、提供医疗救助等。
- 如果公司已经倒闭且无法承担体检费用，劳动者可以向当地卫生行政部门或劳动保障部门寻求帮助，这些部门可能会提供必要的支持或指导。
若员工未接触职业病危害因素：
- 对于未接触职业病危害因素的员工，离岗体检并非强制要求。然而，从员工健康的角度出发，进行离岗体检仍然是一个值得推荐的做法，以便及时了解自己的健康状况。
三、实际操作建议
对于员工：
- 如果公司倒闭且您认为需要进行离岗体检（尤其是接触了职业病危害因素的情况下），可以尝试联系公司原负责人或相关管理部门，要求进行体检。
- 如果无法联系到公司或公司拒绝承担体检费用，您可以向当地卫生行政部门或劳动保障部门咨询并寻求帮助。
对于公司（在倒闭前）：
- 如果公司即将倒闭且存在接触职业病危害因素的员工，应当优先安排这些员工进行离岗体检，以履行法律义务并保护员工健康。
- 公司可以预留一部分资金用于支付离岗体检费用，或者与体检机构协商延迟支付等事宜。
总结来看，公司倒闭时是否需要进行离岗体检报告，主要取决于员工是否接触了职业病危害因素。如果接触了，则应当进行体检；如果未接触，则非强制要求，但建议进行。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。