退学了是可以去上班的，但具体情形需结合年龄、劳动合同签订及社保缴纳等因素综合考虑。以下从不同角度为你详细分析：
一、年龄与劳动资格
已满16周岁：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年满16周岁的公民具有劳动资格，可以与用人单位签订劳动合同，从事合法的劳动活动。因此，如果你已经年满16周岁，即使退学了，也有权去上班。
未满16周岁：如果你未满16周岁，则属于童工范畴。根据法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。因此，在这种情况下，你是不能去上班的，否则用人单位将面临法律处罚。
二、劳动合同与社保缴纳
劳动合同签订：无论你是否退学，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护你的合法权益具有重要意义。
社保缴纳：根据法律规定，用人单位应当为你缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是你的合法权益，也是用人单位的法律义务。因此，在上班时，你应当关注自己的社保缴纳情况。
三、退学对上班的具体影响
学历与职业发展：退学可能会对你的学历和职业发展产生一定影响。在某些行业或职位中，学历是重要的门槛或优势。因此，在决定退学去上班前，你需要充分考虑自己的职业规划和长远发展。
时间管理与精力分配：退学后去上班，你需要更好地管理自己的时间和精力。既要完成工作任务，又要保持学习和提升自己的能力。这可能需要你付出更多的努力和时间。
四、法律建议
了解法律规定：在决定退学去上班前，建议你先了解相关的法律规定，确保自己的行为合法合规。
与用人单位沟通：在签订劳动合同前，与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，以及社保缴纳等事宜。
关注个人发展：退学去上班并不意味着放弃学习和发展。你可以利用业余时间继续学习，提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
如果你在退学后去上班的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。