迟到一分钟扣半天工资的做法，在现行法律法规中并无直接依据，属于用人单位自行制定的规章制度范畴，但该制度需满足合法性、合理性及民主程序等要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面

• 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律主要规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等。然而，它们并未直接规定迟到一分钟应扣多少工资。工资扣除通常与劳动者的违纪行为相关联，但具体扣除标准需由用人单位通过合法程序制定。
• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即便如此，经济损失的赔偿也不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。迟到一分钟扣半天工资的做法，显然超出了这一合理范围。

2. 规章制度合法性

• 合法性要求：用人单位制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。迟到一分钟扣半天工资的做法，若未经过民主程序制定或未公示告知劳动者，则可能因缺乏合法性而无效。
• 合理性要求：规章制度的内容应当合理，符合社会公德和公平正义原则。迟到一分钟扣半天工资的做法，显然过于严苛，不符合合理性要求。合理的规章制度应当考虑迟到的时间长短、频率以及对企业运营的影响等因素。

3. 民主程序与公示告知

• 民主程序：用人单位在制定规章制度时，应当经过民主程序，如与工会或职工代表协商等。迟到一分钟扣半天工资的做法，若未经民主程序制定，则可能因程序违法而无效。
• 公示告知：规章制度制定后，用人单位应当将其公示或告知劳动者。若劳动者对规章制度不知情，则该规章制度对劳动者不产生约束力。

4. 法律建议

• 审查规章制度：若您所在用人单位有此类规定，建议您首先审查该规章制度是否合法、合理，并是否经过了民主程序制定和公示告知。
• 协商与沟通：若您认为该规定不合理，可以与用人单位进行协商和沟通，寻求更合理的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：若用人单位坚持执行迟到一分钟扣半天工资的规定，且该规定存在合法性、合理性或程序性问题，那么一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位很可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

总结：迟到一分钟扣半天工资的做法缺乏直接法律依据，且可能违反法律法规的合法性和合理性要求。作为劳动者，您有权审查用人单位的规章制度，并在认为其不合理时寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。