针对您提出的“单位造成双向情感障碍怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和劳动保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，双向情感障碍（双相情感障碍）是否由工作原因引发，是判断能否获得赔偿的关键。如果能将该病症认定为职业病，即因工作环境、工作性质或工作强度等因素直接导致的疾病，那么您就可以依据《工伤保险条例》来获取相应的赔偿。

若能认定为职业病：

1. 赔偿项目：

   • 医疗费：按照实际花费进行报销。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的工资福利待遇将按照原标准发放。
   • 伤残津贴：如果经过劳动能力鉴定后评定了伤残等级，您还将获得相应的伤残津贴。

2. 申请流程：

   • 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
   • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体的赔偿数额。

若无法认定为职业病，但公司存在过错：

如果双向情感障碍无法被认定为职业病，但您认为公司存在过错，如未提供必要的劳动保护、工作环境恶劣等，导致您患病，那么您可以通过民事诉讼来要求公司承担侵权赔偿责任。

1. 赔偿范围：

   • 医疗费：包括您因治疗双向情感障碍而产生的所有合理医疗费用。
   • 误工费：因患病导致无法正常工作而产生的收入损失。
   • 护理费：如果需要专人护理而产生的费用。
   • 其他合理损失：如交通费、住宿费等与治疗直接相关的费用。

2. 注意事项：

   • 收集相关证据：您需要收集能够证明病情与公司行为之间存在关联性的证据，如工作记录、环境监测报告、同事证言等。
   • 咨询专业律师：由于民事诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

额外情况：因双相被辞退的赔偿：

如果您因患有双向情感障碍而被单位辞退，且辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，那么单位的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

建议行动步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、病历记录等。
2. 与单位沟通：了解辞退理由或赔偿事宜，并通过合法方式固定沟通内容（如录音）。
3. 咨询专业律师：获取更具体的法律建议和帮助。
4. 协商或仲裁：先尝试与单位协商赔偿事宜，协商不成则及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。