针对您提出的“工人私自发货是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工人私自发货是否违法

工人私自发货的行为是否违法，需根据具体情况进行判断，主要涉及以下几个因素：

1. 货物所有权：若货物为公司合法所有，工人未经授权擅自发货，则可能涉嫌违法。

2. 发货动机：若工人出于非法占有目的，不当支配或转售货物，且货物价值达到一定标准，可能构成盗窃罪。若工人追求不正当经济利益，从而侵害公司权益，则有可能触犯职务侵占罪。

3. 公司规定：若公司有明确规定禁止私自发货，且工人违反了这些规定，那么工人将承担相应的责任。

4. 合法性证明：若工人能证明发货行为具备合法性，如获得公司默许，或因紧急情况为保护公司利益而采取合理措施，则不视为违法。

二、如何处理工人私自发货的行为

1. 民事赔偿：

   • 无论是否构成犯罪，只要工人违规擅自发货，公司都有权要求其承担民事赔偿责任，追偿因此造成的损失。

2. 内部处理：

   • 公司应根据内部规章制度，对涉事工人进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 同时，公司应加强内部管理，完善发货流程，确保类似事件不再发生。

3. 法律途径：

   • 若工人私自发货行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。
   • 在处理过程中，公司应提供充分的证据，如发货记录、监控视频、证人证言等，以支持其主张。

4. 预防措施：

   • 公司应加强对工人的法律教育和职业道德培训，提高其法律意识和职业素养。
   • 同时，公司应建立健全的内部控制体系，加强对发货、收款等关键环节的监督和管理。

三、总结与建议

工人私自发货的行为是否违法，需根据货物所有权、发货动机、公司规定以及合法性证明等多方面因素进行综合判断。在处理此类事件时，公司应首先考虑民事赔偿和内部处理，若涉嫌犯罪则应及时向公安机关报案。为预防类似事件的发生，公司应加强法律教育和职业道德培训，并建立健全的内部控制体系。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的建议，请随时与我联系。