单位停工半年后整个单位打包（这里理解为整体转让或解散）是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位停工半年后的合法性

• 停工原因与合法性：单位停工可能因多种原因，如经营困难、市场调整、政策变化等。若停工符合相关法律法规（如劳动合同法、公司法等）及合同约定，且已履行必要的通知和协商程序，则停工本身可能是合法的。
• 停工期间的义务：停工期间，单位仍需履行对员工的义务，如支付基本生活费（若符合当地规定）、缴纳社会保险等。若单位未履行这些义务，可能构成违法。

2. 单位整体转让或解散的合法性

• 整体转让：
  • 法律依据：根据《公司法》等相关法律法规，公司有权通过合法程序进行整体转让，包括资产、业务、员工等。
  • 程序要求：整体转让需遵循公司章程、股东会或董事会决议等程序，并确保转让过程公开、公平、公正。同时，需与员工协商变更劳动合同或支付经济补偿。
  • 员工权益保护：在整体转让过程中，单位需确保员工的合法权益不受侵害，如劳动合同的连续性、工资福利的保障等。
• 解散：
  • 法律依据：根据《公司法》等相关法律法规，公司因经营不善、股东会决议解散等原因可以解散。
  • 程序要求：解散需遵循法定程序，如成立清算组、通知债权人、公告等。同时，需依法支付员工工资、经济补偿等。
  • 员工权益保护：在解散过程中，单位需确保员工得到合理的经济补偿，并协助员工办理失业保险等相关手续。

3. 可能存在的违法情形

• 未履行通知和协商义务：若单位在停工、转让或解散过程中未履行对员工的通知和协商义务，可能构成违法。
• 未支付经济补偿：若单位在转让或解散过程中未依法支付员工经济补偿，可能构成违法。
• 侵犯员工其他权益：如未依法缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护等，也可能构成违法。

4. 法律建议

• 核实单位行为合法性：员工应核实单位停工、转让或解散的行为是否符合相关法律法规及合同约定。
• 维护自身权益：若单位行为存在违法情形，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，单位停工半年后整体转让或解散是否合法，需根据具体情况判断。员工应关注单位行为是否符合相关法律法规及合同约定，并在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。