核心结论：员工在试用期7天内被公司以“不适合”为由辞退，有权要求公司说明具体理由并核实其合法性，同时可主张相应的工资及经济补偿（如有）。以下是具体分析及建议：

1. 核实辞退理由的合法性

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”。公司不能仅以“不适合”为由随意辞退，必须提供具体证据（如岗位考核标准、员工未达标的记录等）。

• 若公司无法证明：辞退行为可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（通常为半个月工资）。
  
• 若公司能证明：辞退合法，但员工仍有权获得已工作期间的工资。

2. 主张已工作期间的工资

即使试用期未满，员工已实际提供劳动的，公司必须支付相应工资。工资计算方式为：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（法定月计薪天数）；
  
• 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数（如7天）。
  若公司拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 经济补偿的特殊情形

试用期被辞退通常无经济补偿，但以下情况例外：

• 公司未提前通知：若劳动合同或规章制度中约定了试用期解除需提前通知，公司未履行则可能需支付代通知金；
  
• 违法解除：如公司无合法理由辞退，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即1个月工资，但试用期通常按半个月计算）。

4. 操作建议

• 要求书面说明：向公司索要辞退通知书，明确辞退理由及依据；
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等材料；
  
• 协商或投诉：优先与公司协商解决，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年内）；
  
• 注意时效：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内提出。

总结：员工应首先要求公司说明辞退的具体理由及证据，若公司无法提供合法依据，则可主张工资及可能的赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。