在公司受伤走人身损害赔偿时，个人责任的大小取决于具体的事故原因和责任划分，无法一概而论个人占多大责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、责任划分原则
在人身损害赔偿案件中，责任的划分通常遵循“过错责任原则”。这意味着，如果个人在公司受伤是由于自身过错（如故意违章操作、未遵守安全规定等）导致的，那么个人可能需要承担一定的责任。反之，如果受伤是由于公司的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么公司应当承担相应的责任。
二、具体责任划分情况
个人无过错，公司全责：
- 如果个人在公司受伤完全是由于公司的过错导致的，比如公司未提供必要的安全防护措施，或者设备存在安全隐患等，那么公司应当承担全部责任。在这种情况下，个人无需承担任何责任。
个人有过错，公司也有过错：
- 如果个人在公司受伤是由于个人和公司共同过错导致的，比如个人未遵守安全规定，同时公司也未提供足够的安全培训，那么责任将根据双方的过错程度进行划分。具体来说，法院或仲裁机构会考虑双方的过错比例，来确定各自应当承担的责任份额。
- 举例：假设个人因未佩戴安全帽而受伤，但公司也未提供安全帽或未强制要求佩戴，那么个人可能因自身过错承担一定比例的责任（如30%），而公司则因未提供安全保障承担剩余比例的责任（如70%）。
个人全责，公司无责：
- 在极少数情况下，如果个人在公司受伤完全是由于自身故意或重大过失导致的，比如故意违章操作、酒后上岗等，那么个人可能需要承担全部责任。在这种情况下，公司无需承担任何责任。但这种情况相对较少见。
三、法律建议
收集证据：
- 在发生工伤事故后，个人应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的原因和责任划分。
咨询专业律师：
- 由于责任划分涉及复杂的法律问题和事实认定，建议个人在发生工伤事故后及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保个人的合法权益得到保障。
申请工伤认定：
- 如果个人在公司受伤符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是确定责任划分的重要依据。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。