骑手闯红灯撞人，公司是否需要负责，这主要取决于骑手与公司之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 骑手与公司为雇佣关系

• 公司责任：如果骑手是公司的正式员工，在执行工作任务（如送餐）过程中闯红灯撞人，根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，公司作为用人单位应当承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时造成的损害，通常视为用人单位的行为，由用人单位对外承担责任。
• 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”

2. 骑手与公司为承揽关系或合作关系

• 骑手责任：如果骑手与公司之间是承揽关系或合作关系，骑手并非公司的员工，而是独立承担送餐任务的个体，那么在闯红灯撞人的情况下，责任通常由骑手个人承担。因为此时骑手的行为并不代表公司，而是其个人行为。
• 例外情况：然而，如果公司对骑手的行为存在过错（如未提供必要的安全培训、未确保骑手遵守交通规则等），公司可能因过错而承担相应的赔偿责任。但这种情况下的责任划分会更为复杂，需要具体分析。

3. 骑手行为是否属于执行工作任务

• 关键因素：无论骑手与公司之间是何种法律关系，判断公司是否需要负责的关键因素之一是骑手的行为是否属于执行工作任务。如果骑手在闯红灯时并非在执行送餐任务，而是出于个人原因（如赶时间办私事），那么公司通常不需要承担责任。
• 证据收集：在事故发生后，收集证据以证明骑手的行为是否属于执行工作任务至关重要。这可能包括送餐记录、通话记录、目击者证言等。

4. 保险与赔偿

• 保险情况：如果骑手或公司购买了相关保险（如第三者责任险），那么在事故发生后，保险公司可能会根据保险条款承担部分或全部赔偿责任。
• 赔偿流程：在事故发生后，应及时报警并联系保险公司。保险公司会派员进行现场勘查，并根据保险条款和事故情况确定赔偿金额。

建议与后续行动

• 及时报警：在事故发生后，应立即报警并等待交警到来处理。交警会出具事故责任认定书，这是后续赔偿和法律责任划分的重要依据。
• 收集证据：尽可能收集与事故相关的证据，包括现场照片、视频、目击者证言等。这些证据有助于证明事故发生的经过和责任划分。
• 咨询律师：如果事故情况复杂或涉及较大金额的赔偿，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，骑手闯红灯撞人公司是否需要负责，取决于骑手与公司之间的法律关系、骑手的行为是否属于执行工作任务以及公司是否存在过错等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。