事业单位长期不转正，合同并非一定会被取消，但存在被取消的可能性，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
试用期不符合聘用条件
- 法律规定：依据相关规定，若受聘人员在试用期内被证明不符合聘用条件，事业单位可以随时单方面解除聘用合同。试用期是对新入职人员进行考察的阶段，若在此期间发现其不满足岗位要求等不符合聘用条件的情形，单位有权辞退。
- 应用场景：如果事业单位设定了明确的试用期，并且在试用期内发现员工不符合聘用条件（如工作能力不足、违反工作纪律等），那么单位有权在试用期结束前或结束后不久解除聘用合同，即不转正并取消合同。
严重违反工作纪律或职业道德
- 法律规定：即便不在试用期，若受聘人员严重违反工作纪律或职业道德，或者严重失职、徇私舞弊，给单位利益造成重大损害等，事业单位也可依法解除聘用合同。
- 应用场景：如果员工在长期工作过程中，出现了严重违反工作纪律或职业道德的行为（如贪污受贿、泄露机密等），那么单位有权依法解除聘用合同，无论员工是否已转正。
法定解除情形
- 法律规定：若因不可抗力致使聘用合同无法履行，或者单位因事业发展需要调整工作岗位，而受聘人员不同意调整且无法协商一致等法定情形，单位也能够辞退受聘人员。
- 应用场景：如果事业单位因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致合同无法履行，或者因事业发展需要调整工作岗位而员工不同意调整且无法协商一致，那么单位有权依法解除聘用合同。
程序要求
事业单位辞退未转正人员应当遵循法定程序，包括通知、说明理由等，以保障受聘人员的合法权益。如果单位未按照法定程序进行辞退，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于事业单位员工而言，应了解自己的聘用合同内容，明确试用期的长度和转正条件，努力提升自己的工作能力和表现，以符合聘用条件。
- 如果员工认为自己被不公正地对待或辞退，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 对于事业单位而言，应严格按照法律规定和聘用合同约定进行人事管理，确保程序的合法性和公正性。