公司不可以随意罚员工的钱。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司不能随意对员工进行罚款。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 如果公司规定中包含了巡逻的职责和相应的处罚措施，并且这些规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）成为公司规章制度的一部分，同时这些规定也不违反法律法规的强制性规定，那么在某些情况下，公司可能依据这些规定对员工进行一定的管理或处罚。但即便如此，罚款的金额和方式也必须合理，不能构成对员工权益的侵犯。
   • 另一方面，如果劳动合同中没有明确约定公司可以因员工不按公司规定巡逻而罚款，那么公司单方面实施罚款就可能缺乏法律依据。

3. 罚款的合理性：

   • 即使公司规定或劳动合同中有关于罚款的条款，罚款的金额也必须合理，不能过高或过低，且应与员工的过错程度相适应。如果罚款金额过高，可能被视为对员工权益的不当侵害。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权了解公司的规章制度和劳动合同内容，并对不合理的规定提出异议。如果公司随意罚款，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果公司实施了不合理的罚款，员工可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

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