针对欠工资100万以下去什么法院起诉的问题，结论是您应当向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法院级别与管辖原则
基层人民法院管辖：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，基层人民法院管辖第一审民事案件，但法律另有规定的除外。对于欠薪纠纷这类常见的民事案件，通常由基层人民法院管辖。
地域管辖原则：
- 地域管辖上，一般遵循“原告就被告”的原则，即您应当向用人单位所在地（通常为用人单位注册登记地或主要办事机构所在地）的基层人民法院提起诉讼。这样做有助于法院调查取证，也便于判决后的执行。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 在起诉前，您需要收集足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的主张。
撰写起诉状：
- 您需要撰写一份起诉状，明确列出您的诉讼请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金）、事实与理由（详细阐述用人单位拖欠工资的情况及您的维权过程）以及证据清单。
三、诉讼流程
提交起诉状及证据：
- 将起诉状及证据提交给用人单位所在地的基层人民法院，并缴纳诉讼费。
法院受理与开庭：
- 法院在受理您的起诉后，会安排开庭时间。在开庭过程中，您需要陈述自己的诉讼请求及事实与理由，并出示相关证据。用人单位也有权进行答辩并出示证据。
判决与执行：
- 法院在审理完毕后，会作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，用人单位需要在规定期限内履行判决。如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
四、特殊情况考虑
- 如果用人单位已经注销或者下落不明，您可能需要通过公告送达等方式进行诉讼，这可能会增加诉讼的复杂性和时间成本。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
建议您在起诉前尽量与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。在诉讼过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。