结论概述

天虹股份于9月24日召开董事会审议续聘总经理议案，程序是否合规需结合公司章程、股东会授权及《公司法》关于董事会召集、表决的具体规定综合判断。根据新闻背景，此次会议以通讯形式召开，审议了续聘总经理等议案，但公告未披露会议召集程序、表决方式等关键细节，需进一步核查是否符合法定要求。

法律观点分析：程序合规性的核心维度

1. 董事会召集程序的合法性

根据《公司法》第47条及第110条（2023年修订版），董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务时，由副董事长或半数以上董事共同推举一名董事召集。

• 合规要点：
  
  • 召集人是否具备法定资格（如董事长是否亲自召集，或是否存在授权副董事长/推举董事的情形）；
    
  • 召集通知是否提前送达全体董事（通常需提前一定天数，具体依公司章程），并明确会议议题（续聘总经理议案是否在通知中列明）。
    
• 新闻背景关联：公告未披露召集人身份及通知程序，若存在召集人资格瑕疵或通知未送达全体董事，可能构成程序违法。

2. 表决方式的合法性

根据《公司法》第111条及公司章程，董事会决议需经全体董事过半数通过。若公司章程对表决方式（如现场表决、通讯表决）有特别规定，需优先适用。

• 合规要点：
  
  • 通讯表决是否被公司章程允许（部分公司章程可能限制通讯表决的适用范围）；
    
  • 参会董事人数是否达到法定最低比例（通常需全体董事过半数出席）；
    
  • 表决结果是否真实反映董事意见（如是否存在代签、未明确表决意向等情形）。
    
• 新闻背景关联：公告称会议以“通讯形式”召开，但未说明参会董事人数、表决结果的具体比例（如几票同意、几票反对）。若参会董事不足法定人数，或表决结果未达过半数，决议可能无效。

3. 续聘总经理议案的实体合法性

续聘总经理属于公司重大人事决策，需符合《公司法》第46条关于经理职权的规定，以及公司章程对高管聘任的具体要求。

• 合规要点：
  
  • 总经理的任职资格是否符合法律及章程规定（如是否存在禁止担任高管的情形）；
    
  • 续聘期限是否超出章程限制（如部分章程可能规定高管任期不超过一定年限）；
    
  • 续聘是否涉及利益冲突（如总经理是否同时为公司控股股东、实际控制人，或存在关联交易）。
    
• 新闻背景关联：公告未披露总经理的任职资格、续聘期限等细节，若存在利益冲突或任期违法，可能引发后续争议。

热点事件延伸思考：程序瑕疵的法律后果

1. 决议可撤销风险：
   根据《公司法》第22条，若董事会召集程序或表决方式违反法律、行政法规或公司章程，股东可自决议作出之日起60日内请求法院撤销。例如，若召集通知未提前送达全体董事，或通讯表决未被章程允许，决议可能被撤销。
   
2. 对上市公司的影响：
   天虹股份作为上市公司，董事会决议的合规性直接影响投资者信心及监管合规。若程序存在瑕疵，可能引发交易所问询、股价波动，甚至监管处罚。

法律建议：如何核查程序合规性

1. 核查公司章程：
   重点审查章程中关于董事会召集、表决方式、高管聘任的规定，确认此次会议是否符合章程要求。
   
2. 审查会议文件：
   要求公司提供会议召集通知、参会董事签到表、表决票等原始文件，核实召集人资格、通知程序、表决结果的真实性。
   
3. 咨询专业律师：
   若存在程序瑕疵，建议公司及时补正（如重新召开会议），或提前准备应对股东撤销决议的诉讼。

结合时事的普法教育

上市公司董事会决议的合规性是公司治理的核心环节。根据《公司法》及证监会《上市公司治理准则》，董事会需严格履行召集、表决程序，确保决议内容合法有效。投资者可通过查阅公司公告、章程等公开信息，监督董事会决策的合规性，维护自身权益。

如有进一步细节（如公司章程条款、会议文件），可直接向我咨询，我将结合具体事实提供法律分析。