关于单位要求延迟退休而自己选择辞职去退休的问题，结论是：一般情况下，您不能仅因单位要求延迟退休就自行辞职并直接享受退休待遇，这需要依据具体的法律法规和单位政策来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
退休年龄与条件：
- 退休年龄和条件通常由国家法律法规规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规明确了达到法定退休年龄是享受退休待遇的基本条件之一。
- 如果您尚未达到法定退休年龄，即使单位要求延迟退休，您自行辞职也无法直接享受退休待遇。
辞职与退休的关系：
- 辞职是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系，而退休是劳动者达到法定退休年龄后享受的一种社会保障待遇。
- 辞职并不等同于退休，辞职后您需要重新寻找工作或自行承担生活费用，直到达到法定退休年龄并满足其他退休条件。
二、单位政策角度
单位延迟退休政策：
- 单位可能根据自身情况制定延迟退休政策，但这并不改变国家法律法规规定的退休年龄和条件。
- 如果您对单位的延迟退休政策有异议，可以与单位协商或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。
辞职后的影响：
- 如果您选择辞职，需要了解辞职后可能面临的后果，如失去工作收入、可能影响社会保险缴纳等。
- 辞职后，您可能需要自行承担生活费用，并重新规划职业生涯。
三、实际操作建议
了解法律法规：
- 在做出任何决定前，建议您先了解国家关于退休年龄、退休条件以及辞职与退休关系的法律法规。
与单位沟通：
- 如果您对单位的延迟退休政策有异议或想了解更多信息，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
考虑个人情况：
- 在决定是否辞职前，您需要综合考虑自己的年龄、健康状况、经济状况以及职业规划等因素。
- 如果您已经接近法定退休年龄且经济状况允许，可以考虑等待达到退休年龄后再享受退休待遇。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。
最后需要强调的是，退休是一个涉及法律法规、单位政策以及个人情况的复杂问题。在做出任何决定前，请务必充分了解相关信息并谨慎考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。