职工在工作日外出讲座赚钱是否合规，需分情况讨论：

1. 若讲座内容与本职工作相关，且已获单位明确许可：

   • 合规性：在此情况下，职工外出讲座赚钱是合规的。因为职工已经得到了单位的同意，且讲座内容与本职工作相关，这可以视为职工在工作时间内的合理延伸或额外工作安排。
   • 建议：尽管合规，但职工仍应确保讲座活动不影响本职工作的完成，并遵守单位的规章制度。同时，建议与单位就讲座的报酬、时间安排等细节进行明确约定，以避免后续纠纷。

2. 若讲座内容与本职工作无关，或未获单位明确许可：

   • 不合规性：如果职工在工作日外出进行与本职工作无关的讲座，并且没有得到单位的明确许可，那么这种行为可能构成违规。因为职工在工作时间内应当专注于本职工作，未经许可从事其他活动可能违反单位的规章制度或劳动合同。
   • 法律后果：根据具体情况，职工可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。此外，如果职工因外出讲座而影响了本职工作的完成，还可能承担因工作失误或疏忽而产生的法律责任。
   • 建议：职工应事先与单位沟通并获得许可后再进行此类活动。如果单位不同意，职工应尊重单位的决定，并寻找其他合适的时间或方式进行讲座。

额外法律提示：

• 职工在从事任何兼职或额外工作时，都应确保不违反与现单位的劳动合同或规章制度。
• 如果讲座活动涉及商业秘密或知识产权问题，职工还应特别注意保密义务和知识产权的保护。
• 在任何情况下，职工都应确保自己的行为符合法律法规和道德规范，避免因个人行为而给单位或自己带来不必要的法律风险。

总结与建议： 职工在工作日外出讲座赚钱是否合规，主要取决于讲座内容是否与本职工作相关以及是否已获得单位的明确许可。为了确保合规性并避免潜在的法律风险，建议职工在从事此类活动前与单位进行充分沟通并获得明确许可。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。