面对老板拖欠工资且确实没钱的情况，您不必过于惊慌，法律提供了多种途径来维护您的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 与老板协商制定还款计划

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并协商制定一个切实可行的还款计划。明确还款的时间节点和金额，确保双方都有明确的预期。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提供能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会介入调查，并责令老板限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还有权责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，请准备充分的证据，包括工作时间、工资标准、工资拖欠情况等相关材料。仲裁裁决具有法律效力，老板需按裁决支付工资。

4. 向法院申请强制执行

   • 如果仲裁裁决生效后，老板仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院会依法查询老板名下的财产，并采取查封、扣押、冻结等执行措施来支付您的工资。即使老板暂时没有财产可供执行，一旦发现其有可执行财产，您也可以随时申请恢复执行。

5. 关注老板的到期债权并申请代位执行

   • 在执行过程中，您还可以关注老板是否有到期债权等其他财产线索。如果发现老板有到期债权但未收回，您可以向法院申请代位执行，即由法院直接向老板的债务人追讨债务，以保障您的工资权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。老板拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要妥善保管好相关证据材料，以便在需要时提供有力的支持。

可能的法律后果：

• 如果老板恶意拖欠工资且拒不履行支付义务，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及法院的强制执行等法律后果。在严重情况下，老板还可能因拒不支付劳动报酬罪而面临刑事处罚。

面对老板拖欠工资且确实没钱的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。