有几类人群通常并不适用于劳动法律法规的保护范畴，具体如下：
机关公务人员及参照公务员管理的人员：
- 他们受《公务员法》等专门法律法规的约束，享有相应的权益并承担对应的责任。这类人群的人事管理、工资福利等方面与普通劳动者和用人单位的劳动关系模式存在显著差异，因此不适用《劳动法》。
多数农村劳动者：
- 除了参与乡镇企业工作以及进城从事商业活动或打工的农民外，其他主要从事农业生产的农村劳动者并没有受到《劳动法》的全面保护。这是因为他们的劳动性质和组织形式与一般劳动关系有所不同。
现役军人：
- 现役军人由于他们的特殊身份，履行的是军事职责，其管理遵循军事法规和军队的相关规定。这与普通民事意义上的劳动关系截然不同，因此现役军人并不享受《劳动法》带来的福利和保障。
家庭保姆等家政服务人员：
- 家庭保姆与雇主之间通常形成的是个人劳务关系，而非劳动关系。因此，在这种情况下，《劳动法》的保护是无法涉及到的。他们的权益保护一般通过民事法律等途径解决。
勤工俭学的大学生及已退休再次被聘用的人士：
- 勤工俭学的大学生虽然正在为自己的生活费而努力拼搏，但由于他们还未与他人形成正式的就业关系，因此并不适合适用《劳动法》的规定。
- 已经退休却因故再次被聘用的人士，以及那些已经享有养老保险福利或者领取退休金的人们在重新投入职场时，他们与用人单位之间所形成的关系并非严格意义上的劳动关系，而是更倾向于劳务关系。
针对这些不受劳动法保护的人群，他们在工作中权益受到侵害时，应如何保障自己的权益呢？
- 对于机关公务人员及参照公务员管理的人员，他们可以通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。
- 多数农村劳动者在权益受到侵害时，可以依据相关民事法律或地方性法规来寻求救济。
- 现役军人的权益保障则主要依赖于军事法规和军队的相关规定。
- 家庭保姆等家政服务人员在权益受到侵害时，可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 勤工俭学的大学生及已退休再次被聘用的人士，在权益受到侵害时，同样可以依据民事法律来寻求法律帮助。
若这类人群与用人单位产生纠纷，应遵循怎样的处理机制呢？
- 一般来说，这类纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。具体选择哪种途径，需要根据纠纷的性质、金额大小以及当事人的意愿等因素来综合考虑。
如果您或您身边的人属于上述不受劳动法保护的人群，并在工作中遇到了权益受侵害或纠纷等问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。