不受劳动法保护的行业或情形主要包括以下几种：

1. 劳务关系中的劳动者：

   • 如家庭雇佣的保姆、家政服务人员等，他们与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要依据《民法典》中关于合同的相关规定来处理纠纷，而不受劳动法的全面保护。

2. 承揽关系中的劳动者：

   • 例如广告公司按照客户要求制作宣传视频，或者个人请木匠打造家具，这些都属于承揽关系。承揽人具有相对独立性，与定作人之间主要关注工作成果，而不存在管理与被管理的隶属关系，因此也不受劳动法的保护。

3. 在校实习生：

   • 在校学生到用人单位实习，主要是为了完成学校的教学安排和积累实践经验，并非以就业为目的。实习生与用人单位之间不存在身份上的隶属关系，因此实习生在实习期间若权益受到侵害，不能依据劳动法律法规主张权利，而是依据实习协议的约定以及《民法典》或其他相关民事法律的规定处理。

4. 退休返聘人员：

   • 已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员被再次聘用时，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，退休返聘人员与用人单位之间的权利义务主要由返聘协议约定，发生纠纷时适用《民法典》等民事法律的规定。

5. 部分兼职人员：

   • 如果兼职人员与兼职单位之间不存在管理与被管理的隶属关系，且工作时间、方式等相对自由，那么双方可能构成劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，兼职人员的权益保护也主要依据双方签订的劳务合同或相关协议来处理。

6. 其他灵活用工情形：

   • 如保险推销员等灵活用工人员，他们与用人单位之间往往形成的是委托代理关系或其他非劳动关系，因此也不受劳动法的全面保护。这些人员的权益保护主要依据相关法律法规及政策规定来处理。

综上所述，不受劳动法保护的行业或情形多种多样，主要取决于劳动者与用人单位或委托方之间形成的法律关系。在遇到相关纠纷时，应根据具体情形选择适用的法律法规来处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。