核心结论：工作疏漏扣钱的计算方式需结合劳动合同约定、公司规章制度合法性及实际损失情况综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定扣款规则

• 合法情形：公司可依据合法制定的规章制度（需经民主程序制定并公示）对因员工疏漏造成的损失进行扣款，但每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  
• 示例：员工因疏忽导致公司损失5000元，若规章制度规定“疏漏造成损失的，按实际损失的30%扣款”，则最多可扣1500元（5000×30%），且需确保员工当月工资扣除后不低于最低工资。
  

2. 若劳动合同或规章制度未约定扣款规则

• 公司无权单方扣款：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且需按合同约定赔偿。若未约定，公司需与员工协商赔偿金额，协商不成可通过劳动仲裁解决。
  
• 例外：若员工故意或重大过失导致损失，公司可主张赔偿，但需举证损失与员工行为的因果关系及具体金额。

3. 扣款金额的合理性判断

• 实际损失原则：扣款金额应与员工疏漏造成的直接经济损失相当，不得夸大或变相惩罚。
  
• 比例限制：即使约定扣款比例，若超出实际损失或违反“每月扣款≤20%工资”的规定，超出部分无效。
  
• 示例：员工疏忽导致客户退货，公司实际损失为运费200元，但规章制度规定扣款1000元，此时公司只能扣200元。

4. 员工维权路径

• 协商：与公司沟通，要求提供损失证明及扣款依据。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法扣款。
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，主张返还违法扣款。

温馨提示：若公司扣款行为涉嫌违法（如无依据、超比例、低于最低工资），建议保留工资条、扣款通知等证据，及时通过法律途径维护权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。