关于中通总部搬迁对员工的具体处理方式，这通常取决于公司搬迁的具体情况、政策以及与员工的协商结果。不过，我可以根据一般的企业搬迁实践和中通快递的相关情况，为您提供一个概括性的解答。
首先，企业总部搬迁是一个复杂的决策过程，它可能涉及到战略调整、市场布局优化、成本控制等多方面因素。在搬迁过程中，企业通常会考虑如何妥善安置现有员工，以维护员工队伍的稳定和企业的正常运营。
对于中通快递这样的物流企业而言，如果总部发生搬迁，公司可能会采取以下几种方式来处理员工问题：
提供搬迁支持：对于愿意跟随公司搬迁的员工，中通可能会提供搬迁补贴、住房安排、交通补贴等支持措施，以减轻员工搬迁的经济和生活压力。
协商调整工作地点：对于不愿意或无法搬迁的员工，中通可能会与他们进行协商，看是否可以调整到其他分支机构或部门工作，以保持员工的就业连续性。
提供离职补偿：如果员工因搬迁而选择离职，中通可能会根据相关法律法规和公司政策，提供合理的离职补偿，包括经济补偿、未休年假的补偿等。
加强沟通与培训：在搬迁过程中，中通可能会加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问和关切。同时，公司也可能会提供相关的培训和支持，帮助员工适应新的工作环境和岗位要求。
需要注意的是，具体的处理方式会因公司政策、搬迁原因、员工个人情况等多种因素而有所不同。因此，如果您是中通快递的员工，或者对中通总部搬迁对员工的具体处理方式有进一步的疑问，我建议您直接联系中通快递的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。
另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到中通快递在西北地区有现代化的产业园区和完善的员工福利制度，这表明中通在员工关怀和福利方面有一定的投入和重视。因此，在总部搬迁的过程中，中通也有可能会继续秉持这一理念，妥善处理员工问题。