关于“工人弄下垃圾谁负责”的问题，需要分情况讨论，具体责任归属取决于工人与雇主之间的法律关系以及工人的行为性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工人履行职务行为时弄下垃圾

• 责任归属：通常情况下，如果工人在履行职务行为（即按照雇主的工作安排和流程进行操作）的过程中不慎弄下了垃圾，责任的承担主体通常是其所在的单位或雇主。这是因为职务行为的后果一般由单位或雇主承担。
• 后续追偿：单位或雇主在承担责任之后，还可以依据与工人之间预先设定的内部约定（如责任分担协议），或者根据工人在该事件中存在的过错情形（如疏忽大意），向工人追回部分或者全部的损失。

2. 工人存在故意或重大过失时弄下垃圾

• 责任归属：如果工人存在故意或者重大过失的行为（如明知操作可能导致垃圾掉落却故意为之，或者在操作过程中严重疏忽大意），单位或雇主在对外承担了相应责任之后，有权向工人追偿因工人的故意或者重大过失而给单位或雇主带来的额外损失。
• 法律依据：这种追偿权基于工人对损害结果的发生存在过错，且该过错与损害结果之间存在因果关系。

3. 工人以个人身份承揽相关工作时弄下垃圾

• 责任归属：如果工人是以个人的身份承揽相关工作，并且与雇主之间确立的是承揽关系，那么工人弄下垃圾一般得由其自己来承担责任。这是因为承揽关系中，承揽人（工人）应独立完成工作并承担工作过程中的风险。
• 例外情况：然而，如果工人能够证明垃圾掉落是由于雇主提供的材料存在问题，或者是雇主给出的指示不合理等原因所导致的，那么责任的承担可能就会发生变化。在这种情况下，雇主可能需要承担相应的责任。

4. 证据收集与提供的重要性

• 证据作用：在判断责任归属时，证据的收集和提供也至关重要。相关方（如工人、单位或雇主）需留存好能证明自身无过错或对方有过错的各类证据（如工作记录、监控视频、证人证言等），以便在出现争议时能更有力地维护自身权益。
• 法律建议：因此，建议相关方在工作过程中注意保留相关证据，并在发生争议时及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来看，工人弄下垃圾的责任归属取决于多种因素，包括工人与雇主之间的法律关系、工人的行为性质以及证据的收集和提供情况。因此，在具体案件中，需要结合实际情况进行准确判断。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。