若施工现场未按投标文件配置人员，可能面临行政处罚、合同违约责任以及信用惩戒等后果，具体如下：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国招标投标法》第五十九条及《中华人民共和国招标投标法实施条例》第七十五条，若中标人未按投标文件承诺派遣人员，可能被认定为“不按照与招标人订立的合同履行义务”。行政机关可责令改正，并处以中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处单位罚款数额5%以上10%以下的罚款。例如，若中标金额为1000万元，罚款范围可能为5万元至10万元，相关责任人可能被罚2500元至1万元。

2. 合同违约责任
   若招标文件或合同中明确约定人员配置条款（如项目经理、技术负责人等关键岗位人员必须到岗），未按约定履行的，招标人有权依据《民法典》第五百七十七条要求中标人承担违约责任。违约责任形式包括：

   • 继续履行：要求中标人限期补足人员；
     
   • 赔偿损失：若因人员缺失导致工期延误、质量不达标等损失，中标人需赔偿实际损失；
     
   • 支付违约金：若合同约定违约金条款，招标人可主张违约金（如合同约定“每缺岗一人每日支付5000元违约金”）。

3. 信用惩戒与行业限制
   根据《国务院办公厅关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》，若中标人存在“不履行投标承诺”等失信行为，可能被纳入公共信用信息平台，面临以下后果：

   • 限制参与政府采购：在一定期限内禁止参与政府投资项目投标；
     
   • 行业准入限制：部分地区可能对失信企业采取资质降级、暂停投标资格等措施；
     
   • 公开曝光：通过信用中国等平台公示失信行为，影响企业声誉。

建议：若您是招标人，可先通过书面催告要求中标人限期整改；若未整改，可向行政监督部门（如住建部门）投诉或直接依据合同起诉。若您是中标人，建议立即与招标人协商补足人员，避免行政处罚及合同纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。