在公司内部骑电瓶车摔倒，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能存在以下几种情况：
公司责任：
- 安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果公司内部道路设计不合理、存在障碍物或未设置明显的警示标志，导致员工骑电瓶车时摔倒，公司可能需要承担相应的责任。
- 规章制度执行：若公司有明确的规章制度禁止在公司内部骑电瓶车，但未有效执行或未对员工进行充分告知，导致员工因不知情而摔倒，公司也可能需承担一定责任。
员工个人责任：
- 违规操作：如果员工违反公司规定，在公司内部高速骑行、未佩戴安全防护装备或未注意观察路况等，导致自己摔倒，那么员工个人可能需要承担主要责任。
- 自身疏忽：即使公司内部环境相对安全，员工因自身疏忽（如看手机、分心等）导致摔倒，也应由员工个人承担责任。
第三方责任：
- 电瓶车故障：如果摔倒是由于电瓶车本身存在故障或缺陷导致的，那么电瓶车的生产商或销售商可能需要承担责任。
- 他人行为：如果摔倒是由于其他员工或第三方的故意或过失行为导致的，如突然冲出、恶意阻挡等，那么责任应由该第三方承担。
法律建议：
- 收集证据：无论责任归属如何，建议首先收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 与公司沟通：及时与公司相关部门沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司愿意承担责任并给予合理赔偿，可以协商解决。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果或责任归属存在争议，建议寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果责任在公司，员工有权要求公司承担相应的医疗费用、误工费等损失。
- 如果责任在员工个人，员工可能需要自行承担相关损失，并可能面临公司的纪律处分。
- 如果涉及第三方责任，员工可以向第三方追偿。
总结：在公司内部骑电瓶车摔倒的责任归属需根据具体情况来判断。建议首先收集证据，与公司沟通并寻求解决方案。如有必要，可以寻求专业律师的法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。