关于塔斯汀离职时合同是否自己解约的问题，这主要取决于离职的具体情形和合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工是主动提出离职，并且按照公司规定的流程办理了离职手续，那么这通常被视为员工单方面解除了与公司的劳动合同。在这种情况下，合同是由员工自己解约的，但需要遵循一定的法律程序和公司规定，如提前通知公司、办理工作交接等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 公司提出解约：

   • 如果公司因为某些原因（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等）提出与员工解约，那么合同是由公司解约的，而非员工自己。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

3. 双方协商一致解约：

   • 如果员工和公司协商一致，决定解除劳动合同，那么这可以视为双方共同解约。在这种情况下，双方需要签订解约协议，明确解约的原因、时间、经济补偿等事项。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4. 合同中的特殊条款：

   • 如果劳动合同中有关于解约的特殊条款（如解约条件、解约程序、解约后的经济补偿等），那么双方需要按照这些条款来执行。这些特殊条款可能会影响解约的方式和后果。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，仔细审查您与塔斯汀签订的劳动合同，特别是关于解约的条款。
• 其次，根据您离职的具体情形（是主动离职、公司提出解约还是双方协商一致解约），确定解约的方式和后果。
• 最后，如果您在解约过程中遇到任何问题或争议，如公司未按照法律规定支付经济补偿等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

如果您在塔斯汀离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律服务。