员工被公司诬陷职务侵占，报案20多天后经侦未给予任何回复，这可能有以下几种原因：

1. 案件调查需要时间：

   • 职务侵占案件往往涉及复杂的财务往来、合同文件以及公司内部管理流程，经侦部门需要仔细审查这些证据材料，以确定是否存在犯罪事实。
   • 调查过程中，经侦可能还需要对相关人员进行询问、调取银行流水等，这些工作都需要耗费一定的时间。
   • 法律背景：根据《刑事诉讼法》的相关规定，公安机关对刑事案件的侦查有一定的期限，但具体期限会因案件复杂程度而有所不同。

2. 证据不足或案件不成立：

   • 如果经侦在初步调查后发现证据不足，或者认为员工的行为不构成职务侵占罪，那么他们可能会选择不立案或者暂缓处理。
   • 在这种情况下，经侦可能不会主动向员工反馈调查结果，尤其是当案件尚未正式立案时。
   • 法律建议：员工可以主动向经侦部门了解案件进展，或者要求经侦部门出具不立案的书面通知，以便进一步维权。

3. 程序性原因：

   • 有时候，经侦部门可能由于内部程序、人员调配等原因，导致案件处理进度延迟。
   • 例如，案件可能被分配给了某个特定的警官，但该警官因故无法及时处理，或者案件需要等待上级部门的指示等。
   • 应对措施：员工可以尝试通过正规渠道（如经侦部门的公开电话、办公地址等）联系经侦，了解案件的具体处理情况。

4. 存在其他复杂因素：

   • 职务侵占案件有时可能涉及公司内部的权力斗争、利益纠葛等复杂因素，这些因素可能影响经侦部门的调查进度和决策。
   • 例如，公司可能出于某种目的而故意夸大事实、提供不实证据等，导致经侦部门需要花费更多时间进行甄别和调查。
   • 法律后果：如果公司确实存在诬陷行为，员工有权依法追究公司的法律责任，包括要求公司赔偿因此造成的损失等。

针对这种情况，我建议员工采取以下措施：

• 主动沟通：尝试与经侦部门取得联系，了解案件的具体处理情况和进度。
• 保留证据：妥善保管与案件相关的所有证据材料，包括合同、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。如果员工遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。