项目经理可以兼职其他公司股东，但需根据具体情况判断其合法性及合规性。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
公司法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，并未直接禁止项目经理兼职其他公司股东。但需注意，若项目经理同时担任其他与公司有竞争关系的公司的股东，可能涉及违反竞业禁止义务的问题。竞业禁止通常要求员工在任职期间不得从事与公司业务相竞争的活动，包括担任竞争对手的股东。
- 若项目经理与公司签订了竞业禁止协议，且该协议明确禁止其兼职其他公司股东，则项目经理需遵守该协议，否则可能面临法律责任。
劳动合同及公司章程：
- 项目经理与公司签订的劳动合同中，可能包含关于兼职的条款。若合同明确禁止项目经理兼职其他公司股东，则项目经理需遵守合同约定。
- 公司章程也可能对项目经理的兼职行为作出限制。若公司章程有相关规定，项目经理需遵循章程要求。
二、合规层面
利益冲突：
- 项目经理兼职其他公司股东，可能引发利益冲突问题。例如，若项目经理在两个公司中担任关键职务，且两个公司存在业务往来或竞争关系，则项目经理可能面临利益输送、泄露商业秘密等风险。
- 为避免利益冲突，项目经理应确保兼职行为不会损害原公司的利益，且应遵守相关法律法规和职业道德规范。
信息披露与透明度：
- 若项目经理兼职其他公司股东，且该兼职行为可能对公司产生重大影响，项目经理应向公司进行信息披露，确保公司了解其兼职情况。
- 透明度有助于维护公司内部的信任和稳定，避免因信息不对称而引发的纠纷。
三、建议与措施
审查合同与章程：
- 项目经理在兼职其他公司股东前，应仔细审查与公司签订的劳动合同及公司章程，确保兼职行为不违反相关约定。
咨询法律意见：
- 若项目经理对兼职行为的合法性及合规性存在疑问，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
遵守职业道德与规范：
- 项目经理应遵守职业道德和规范，确保兼职行为不会损害原公司的利益，且不会引发利益冲突问题。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。