关于临时劳务人员开票报销的法律依据，核心结论如下：

1. 增值税相关法律依据
   根据《中华人民共和国增值税暂行条例》及其实施细则，临时劳务人员提供劳务服务属于增值税应税行为。若个人单次劳务收入超过增值税起征点（按次500元，按月为小规模纳税人标准），需由提供劳务方开具发票。具体操作中，临时劳务人员可向税务机关申请代开发票，或通过电子税务局自行开具（部分地区已推行）。

2. 个人所得税相关法律依据
   依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，临时劳务报酬属于“劳务报酬所得”，支付方负有代扣代缴义务。若单次劳务收入超过800元，支付方需按20%-40%的预扣率代扣个税，并在次月15日前申报缴纳。发票作为税前扣除凭证，需与劳务合同、付款记录等材料共同构成完整报销链条。

3. 企业所得税税前扣除依据
   根据《企业所得税法》第八条及国家税务总局公告2018年第28号，企业支付临时劳务费用需取得合法有效凭证（发票）方可税前扣除。若未取得发票，可能面临纳税调增风险。实务中，建议企业与临时劳务人员签订书面协议，明确服务内容、金额及开票义务，降低税务合规风险。

实务建议：

• 临时劳务人员需保留完税证明，避免重复纳税；
  
• 企业应建立劳务费用报销台账，留存合同、发票、付款凭证等材料；
  
• 若劳务人员为退休返聘人员或非全日制员工，需区分劳动关系与劳务关系，适用不同税务处理规则。
  

如有具体场景或金额争议，可进一步说明细节，我将结合地方政策为您细化分析。