不定时工时工作制下，员工在法定节假日加班，一般是有权获得三倍工资的，但具体还需根据当地规定和劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与一般原则

不定时工作制是针对特殊生产需求或工作职责而设定的一种工时制度，其特点在于工作时间的不固定性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于实行不定时工作制的员工，企业通常以劳动定额或其他考核标准来确定其工资，不存在明确的加班及加班工资概念。然而，在法定节假日这一特殊时段，法律对加班工资有明确规定。

二、法定节假日加班的三倍工资规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于不定时工作制的员工。

2. 地区差异：

   • 不同地区对于不定时工作制下节假日工资支付的规定可能存在差异。例如，上海、深圳等地明确规定，即使实行不定时工作制，法定节假日工作也应支付三倍工资。因此，在实际操作中，需参考当地的具体规定。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中的约定也是决定不定时工作制下工资支付的重要因素。如果合同中明确约定了节假日工作的工资支付标准，双方应按照合同约定执行；若合同无明确约定或与法律规定相冲突，则应优先适用法律规定。

三、特殊情况下的考虑

1. 未经审批或超出审批范围的工作时间：

   • 如果企业未按规定向劳动行政部门申请不定时工作制审批，或超出了审批范围安排员工工作，导致工作时间超过法定标准，那么超出部分仍应按加班规定支付加班工资，包括法定节假日的三倍工资。

2. 实际操作中的沟通与合作：

   • 为避免潜在的劳动纠纷，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确约定相关条款，并充分了解当地的法律法规和政策规定。同时，在实际操作中应保持沟通与合作，确保双方权益得到妥善保障。

四、举例说明

假设某员工实行不定时工作制，其月工资为6000元。在法定节假日被安排工作一天，且当地规定不定时工作制下法定节假日工作需支付三倍工资。那么，该员工当天应得的工资计算如下：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）= 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元（四舍五入到整数）
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% = 276元 × 3 = 828元

因此，该员工在法定节假日加班一天，应获得828元的工资报酬。

五、总结与建议

不定时工作制下的三倍工资问题并非绝对，而是需综合考虑法律规定、地区差异及劳动合同约定。为确保自身权益，劳动者应了解并关注当地的法律法规和政策规定，同时在签订劳动合同时明确约定相关条款。若遇到用人单位未依法支付法定节假日加班工资的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

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