您好，关于您提出的“按劳动法怎赔工龄费”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动法中关于工龄的赔偿主要涉及经济补偿和赔偿金两种情况。

一、经济补偿

根据劳动法的规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿。具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金

赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。如果用人单位违反了劳动法的规定，解除了或终止了与劳动者的劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在单位工作了3年，正常情况下单位应支付3个月工资作为经济补偿，但如果单位是违法解除合同，那么就需要支付6个月工资作为赔偿金。

三、维权途径

如果您认为用人单位在解除或终止劳动合同时没有按照劳动法的规定给予您应有的经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，指出其违反劳动法之处，并要求其按照法律规定给予您应有的经济补偿或赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请以及相关的证据材料。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在维权过程中，您需要注意收集和保存相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。