普通公司是否有探亲假，需结合公司性质及内部规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规定

1. 主要法规：

   • 1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》是处理此类问题的主要依据。该规定明确指出，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若不能在公休假日与配偶、父母团聚，可享受探亲假。
   • 具体假期安排包括：探望配偶每年30天；未婚职工探望父母原则上每年20天（或两年45天）；已婚职工探望父母每四年20天。

2. 适用范围：

   • 该规定主要针对全民所有制企业、事业单位等。对于民营企业、私营企业等非公有制企业，并无强制要求设立探亲假。

二、现实操作中的差异

1. 企业类型差异：

   • 全民所有制企业、事业单位通常遵循上述规定，为员工提供探亲假。
   • 民营企业、私营企业等非公有制企业，则可能根据自身情况决定是否设立探亲假。这些企业可能更注重成本控制和经营管理效率，因此不一定提供探亲假。

2. 企业自主决策：

   • 许多非公有制企业基于实际运营考虑，可能未设置探亲假制度。但也有部分企业为体现人文关怀、吸引和留住人才，会在公司规章制度中明确规定探亲假，给予员工相应的假期。

三、建议与操作

1. 了解企业政策：

   • 作为员工，首先应了解所在企业的探亲假政策。这可以通过查阅公司规章制度、咨询人力资源部门或向同事了解来实现。

2. 合理规划假期：

   • 在符合企业规定的前提下，合理规划探亲假期。这有助于确保工作与家庭的平衡，同时避免因假期安排不当而影响工作。

3. 倡导与沟通：

   • 如果所在企业未设立探亲假，但员工认为有必要设立，可以通过合法途径向企业提出建议。这有助于促进企业文化的积极发展，同时体现企业对员工权益的关注。

总结来看，普通公司是否有探亲假并无统一答案，而是取决于公司性质及内部规章制度。如果您对所在企业的探亲假政策有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。