签第三方合同的情况下，甲方的考勤记录一般不能直接证明你与甲方存在劳动关系，但可能作为辅助证据在特定情境下发挥作用。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系认定的核心要素

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的认定主要依据以下要素：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的组织，劳动者需是具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这是判断劳动关系的关键，强调劳动者需接受用人单位的管理，并从事其安排的有报酬工作。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与用人单位的业务范围相关联。

在签第三方合同的情况下，你与甲方之间往往不存在直接的劳动关系，因为你的合同是与第三方（如劳务派遣公司、外包公司等）签订的。此时，甲方的考勤记录虽然能显示你在甲方的工作场所出勤，但并不能直接证明你与甲方存在劳动关系，因为它不满足上述劳动关系认定的核心要素中的“接受甲方管理”和“从事甲方安排的有报酬劳动”等条件。

考勤记录可能作为辅助证据的情况

尽管考勤记录不能直接证明劳动关系，但在某些特定情境下，它可能作为辅助证据发挥作用：

1. 当存在其他证据支持时：如果你能提供其他证据，如工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录之外的工资支付记录、社会保险缴纳记录等，这些证据与考勤记录相结合，可能在一定程度上证明你与甲方存在事实劳动关系。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
2. 在劳务派遣或外包关系中：如果你与第三方签订的是劳务派遣合同或外包合同，而甲方是实际用工单位，那么考勤记录可能作为证明你实际在甲方工作场所提供劳务的证据。但同样，这并不能直接证明你与甲方存在劳动关系，因为你的劳动关系是与第三方建立的。

法律建议

1. 明确合同关系：在签订第三方合同时，务必明确你与第三方以及甲方之间的法律关系，避免产生误解或纠纷。
2. 保留相关证据：无论你与哪方签订合同，都应妥善保留与工作相关的证据，如合同、工资支付记录、考勤记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果你对与甲方或第三方之间的法律关系存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。