银行工作人员受贿确实纳入银行涉刑案件管理。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律定性角度
银行工作人员受贿，若数额达到刑事立案标准，将构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，具体取决于其身份。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：
国家工作人员受贿：若银行工作人员属于国家工作人员（如国有银行中从事公务的人员），其受贿行为将构成受贿罪，依据《刑法》第三百八十五条进行处罚。
非国家工作人员受贿：若银行工作人员不属于国家工作人员（如股份制银行、城市商业银行等非国有银行中的员工），其受贿行为则可能构成非国家工作人员受贿罪，依据《刑法》第一百六十三条进行处罚。
无论哪种情况，银行工作人员的受贿行为均属于刑事犯罪，银行作为金融机构，有义务对此类涉刑案件进行管理。
二、银行内部管理角度
银行内部通常设有合规管理部门或风险控制部门，负责监控和预防员工的不当行为，包括受贿等违法行为。一旦发现员工涉嫌受贿，银行将：
立即启动内部调查程序：对涉嫌受贿的员工进行调查，收集相关证据。
根据调查结果采取相应措施：如确认员工存在受贿行为，银行将依据内部规章制度对其进行处罚，包括但不限于辞退、开除等，并同时将案件移送司法机关处理。
配合司法机关调查：在司法机关介入后，银行将积极配合调查，提供必要的证据和资料。
三、监管要求角度
银行作为金融机构，受到金融监管机构的严格监管。金融监管机构要求银行建立健全内部控制机制，防范和化解金融风险，包括员工受贿等违法违规行为。一旦银行发生涉刑案件，如员工受贿，银行需按照监管要求及时报告，并采取措施防止风险扩散。
四、法律后果角度
银行工作人员受贿不仅会对个人造成严重的法律后果，如刑事处罚，还会对银行产生不良影响，包括但不限于：
声誉损失：银行员工受贿案件会损害银行的声誉，影响客户对银行的信任度。
监管处罚：金融监管机构可能对银行进行处罚，如罚款、限制业务等。
民事赔偿：若受贿行为导致银行或客户遭受损失，银行可能还需承担民事赔偿责任。
建议与行动指南：
对于银行而言，应加强员工合规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，建立健全内部控制机制，防范员工受贿等违法违规行为的发生。
对于银行工作人员而言，应严格遵守法律法规和银行内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利，以免触犯法律红线。
若发现银行工作人员存在受贿行为，应及时向银行内部合规管理部门或司法机关举报，以维护金融秩序和公平正义。
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