劳务派遣员工的经济补偿金最终由谁承担，需视具体情况而定，以下是详细分析：

一、一般情形：劳务派遣单位承担

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系。因此，当遇到需要支付经济补偿金的情况时，如劳动合同期满后不续签、劳务派遣单位依法解除劳动合同等，依据劳动法律法规，劳务派遣单位需承担起支付经济补偿金的责任。

二、特殊情形：用工单位与劳务派遣单位连带承担

1. 用工单位违法退回导致解除：

   • 若用工单位存在过错，如违法退回劳动者致劳动合同解除，用工单位需与劳务派遣单位承担连带支付责任。判断标准在于劳动合同解除原因与用工单位行为有无关联。
   • 例如，用工单位无故退回劳动者，导致劳务派遣单位解除合同，此时用工单位与劳务派遣单位需连带支付经济补偿金。

2. 用工单位提出解除并协商一致：

   • 若是用工单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳务派遣单位协商一致的，用工单位也可能成为支付主体。

3. 重新派遣条件变化：

   • 用工单位将被派遣劳动者退回后，若劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。
   • 但若重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位解除劳动合同则应当支付经济补偿金。

三、经济补偿金计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

四、维权途径

若劳务派遣单位与用工单位都拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益，如申请劳动仲裁等。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以证明自己的主张。

总结来看，劳务派遣员工的经济补偿金支付主体需根据具体情况来确定。在一般情形下，由劳务派遣单位支付；在特殊情形下，用工单位可能与劳务派遣单位承担连带支付责任。若遇到支付争议，劳动者应及时通过合法途径来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。