在劳务派遣确认劳动关系的案件中，并非必须把用工单位列为第三人，但根据具体情况，将其列为第三人可能有助于案件的审理和事实的查明。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣中劳动关系的确认
在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而实际用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者。当发生劳动争议，特别是涉及劳动关系确认的争议时，主要争议点通常在于劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系是否成立。
二、用工单位作为第三人的情况
案件审理需要：在确认劳动关系的案件中，如果用工单位的行为或事实与劳动关系的确认有直接关联，例如用工单位是否实际使用了劳动者、是否支付了劳动报酬等，那么将用工单位列为第三人可能有助于法院更全面地了解案件事实，从而作出更准确的判决。
法律程序规定：虽然《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规并未明确规定在确认劳动关系的案件中必须将用工单位列为第三人，但根据民事诉讼法的相关规定，与案件处理结果有利害关系的第三人可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知其参加诉讼。因此，在特定情况下，用工单位可能被列为第三人。
三、不将用工单位列为第三人的情况
案件事实清楚：如果劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系事实清楚，证据充分，无需用工单位参与即可确认劳动关系，那么在这种情况下，可能无需将用工单位列为第三人。
法律关系明确：在劳务派遣关系中，如果法律关系非常明确，即劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，且该合同合法有效，那么确认劳动关系的争议可能主要围绕劳动合同的效力展开，而无需用工单位参与。
四、建议与注意事项
根据案件具体情况决定：是否将用工单位列为第三人，应根据案件的具体情况来决定。如果用工单位的行为或事实对劳动关系的确认有重要影响，那么将其列为第三人可能更为合适。
咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和事实认定，建议在处理此类案件时咨询专业律师。律师可以根据案件的具体情况，提供专业的法律意见和建议，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
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