即使错过了工伤认定期间，劳动者也并不必然只能按人身损害赔偿来主张权利，但在无法进行工伤认定的情况下，按人身损害赔偿主张是可行的途径之一。以下是对此问题的详细分析：
一、错过工伤认定期间的影响
工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤给予的行政确认行为。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。若超过这个期限未申请工伤认定，可能会影响后续的工伤赔偿诉讼，因为工伤认定是申请工伤赔偿的前提条件之一。
二、按人身损害赔偿主张的可行性
法律依据：在错过工伤认定时效的情况下，劳动者仍有权依据民事侵权法律规定向用人单位主张人身损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，劳动者因工作原因遭受的人身损害，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：人身损害赔偿的范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若劳动者因伤致残，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
诉讼时效：劳动者在错过工伤认定时效后，应尽快在人身损害赔偿的诉讼时效期内主张权利。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、其他可能的救济途径
协商解决：劳动者可先尝试与用人单位进行协商，寻求达成赔偿协议。协商过程中，劳动者应准备充分的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、劳动合同等，以证明伤害与工作之间的关联性。
申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位承担相应的赔偿责任。仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据及过错程度来划分责任，并据此作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，请求判决用人单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据及法律规定来作出公正裁决。
四、注意事项
证据收集：劳动者应尽可能收集全面、真实的证据材料，以证明自己的伤害是在工作过程中发生的，并与工作存在直接因果关系。证据的完整性和真实性将直接影响赔偿请求的成立及赔偿金额的确定。
责任划分：在主张人身损害赔偿时，法院会综合考虑双方的过错程度来划分责任。因此，劳动者应了解自身在工作中的职责和操作规范，以避免因自身过错而减轻用人单位的赔偿责任。
专业咨询：鉴于人身损害赔偿案件的复杂性，劳动者在维权过程中最好咨询专业律师的意见和帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。
总结来看，虽然错过工伤认定时效会给劳动者的维权之路带来一定困难，但并不意味着劳动者的合法权益就此丧失。通过正确运用民事侵权法律规定，劳动者仍有可能获得应有的赔偿。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。