关于停工期间是否需要居家办公的问题，这主要取决于具体的地区政策、行业规定以及企业的实际安排。以下是一些一般性的指导和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题。
首先，从地区政策的角度来看，不同地区在疫情防控期间可能会采取不同的措施。例如，有些地区可能会要求所有非必要的企业和单位实行居家办公，以减少人员流动和聚集，从而降低疫情传播的风险。这种情况下，停工期间的企业和单位通常需要安排员工居家办公。
其次，从行业规定的角度来看，某些行业可能由于工作性质或疫情防控的特殊要求，而需要实行居家办公。比如，一些需要高度集中注意力或依赖网络进行工作的行业，如IT、金融、咨询等，可能更容易适应居家办公的模式。
最后，从企业的实际安排来看，即使地区政策或行业规定没有明确要求居家办公，企业也可能根据自身的运营情况和员工需求，自主决定是否实行居家办公。这种情况下，企业通常会考虑员工的健康安全、工作效率以及业务连续性等因素。
具体到您的例子：
在茶山地区，根据东莞市住建局的紧急通知，所有建设工地停工3天，并严格落实封闭式管理。但这一规定主要针对的是建设工地，并未直接涉及商务楼宇内的企业或单位。不过，茶山住建部门根据相关精神，要求商务楼宇内所有企业（单位）在一定时间内一律居家办公。这说明，在特定地区和政策下，停工期间可能需要居家办公。
在朝阳区，政府发布了进一步加强疫情防控措施实行全区居家办公的通告。该通告明确要求党政机关、企事业单位、相关服务行业采取居家办公等方式分类实施，以最大限度减少人员流动和聚集。这同样表明，在特定地区和政策下，停工期间居家办公是必要的。
总结与建议：
希望以上解答能够帮助您更好地理解停工期间是否需要居家办公的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。