雇佣他人工作时，确实需要核对年龄。这一要求主要基于法律法规对于劳动者年龄的限制以及保护未成年人权益的考虑。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规对劳动者年龄的限制
最低就业年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在雇佣他人时，必须首先确认其年龄是否达到十六周岁，否则将构成违法行为。
特殊行业年龄限制：除了最低就业年龄外，某些特殊行业或岗位可能对劳动者的年龄有更高的要求。例如，某些危险作业岗位可能要求劳动者必须年满十八周岁。因此，在雇佣前，用人单位还需要根据岗位特点，进一步核实劳动者的年龄是否符合要求。
二、保护未成年人权益的考虑
未成年人身心发展特点：未成年人正处于身心发展的关键时期，他们可能缺乏足够的判断力和自我保护能力。因此，法律对未成年人的劳动权益给予了特殊保护，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以防止他们受到不适当的劳动负担和身心伤害。
避免法律责任：如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任。例如，如果未成年人在工作中受到伤害，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
三、实际操作中的建议
核实身份证明：在雇佣他人时，用人单位应要求劳动者提供有效的身份证明文件，如身份证、户口本等，以核实其年龄是否符合要求。
建立招聘流程：用人单位可以建立一套完善的招聘流程，包括年龄核实环节，以确保在招聘过程中不违反相关法律法规。
加强培训与教育：用人单位应加强对招聘人员的培训与教育，提高他们的法律意识和风险意识，避免因疏忽大意而违反法律法规。
若未核对年龄并雇佣了未满十六周岁的未成年人，用人单位将面临严重的法律后果。因此，从法律法规对劳动者年龄的限制以及保护未成年人权益的考虑出发，用人单位在雇佣他人时必须严格核对年龄。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。