劳动能力鉴定没有停工留薪期，在鉴定时是可以和专家提及的。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。而劳动能力鉴定则是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定其伤残等级和相应的工伤保险待遇。两者在工伤处理过程中是独立的环节，但又有一定的联系。停工留薪期的确定通常基于工伤医疗机构的诊断证明和当地发布的停工留薪期分类目录，而劳动能力鉴定则是在工伤职工医疗终结后进行的。
二、鉴定时提及停工留薪期的必要性
- 确保权益：如果在劳动能力鉴定时，工伤职工认为自己的停工留薪期尚未结束，或者因工伤导致需要继续治疗、康复而无法工作，那么提及停工留薪期是有必要的。这有助于确保工伤职工在鉴定过程中充分表达自己的诉求，维护自己的合法权益。
- 提供完整信息：向专家提及停工留薪期，可以为专家提供更全面的工伤职工情况，有助于专家更准确地评估工伤职工的劳动能力和伤残等级。
三、如何提及停工留薪期
- 准备相关材料：在前往进行劳动能力鉴定时，工伤职工应准备好相关的医疗证明、诊断报告等材料，以证明自己需要继续停工留薪。
- 清晰表达诉求：在鉴定过程中，工伤职工应清晰、准确地表达自己的诉求，即认为自己的停工留薪期尚未结束，或者因工伤导致需要继续治疗、康复而无法工作。
- 尊重专家意见：虽然工伤职工可以提及停工留薪期，但最终的决定应由专家根据相关法律法规和实际情况作出。工伤职工应尊重专家的意见，并积极配合鉴定工作。
四、后续处理
- 与用人单位协商：如果劳动能力鉴定结论已出具，但停工留薪期未确定或工伤职工对停工留薪期有异议，可以与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。
- 申请确认：如果协商不成，工伤职工可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。
建议：在处理此类问题时，工伤职工应充分了解自己的权益和义务，积极与用人单位和相关部门沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。