若工行（这里假设为用人单位）和律师打电话也不能调解劳动工伤纠纷，您可以考虑以下几种途径来进一步解决问题：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：您需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明您的工伤事实和损失情况。然后，向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

2. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉，并按照法院的要求参与诉讼程序。

3. 寻求政府部门的帮助：

   • 途径说明：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 操作建议：向劳动保障监察部门投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工伤事实、用人单位的违法行为等。同时，保持与劳动保障监察部门的沟通，及时了解处理进展。

4. 考虑和解或调解的其他方式：

   • 途径说明：除了电话调解外，您还可以尝试与用人单位进行面对面协商，或者邀请第三方机构（如工会、行业协会等）进行调解。
   • 操作建议：在协商或调解过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和底线。同时，尊重对方的意见和权益，寻求双方都能接受的解决方案。

在处理劳动工伤纠纷时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是申请仲裁还是提起诉讼，证据都是关键。因此，您需要妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定书等。
• 了解法律程序：劳动工伤纠纷的处理涉及多个法律程序，如仲裁、诉讼等。您需要了解这些程序的基本要求和流程，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地解决问题。

最后，我想强调的是，劳动工伤纠纷的处理需要耐心和理性。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。