当公司老板对员工罚款不一致时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。罚款的公正性和合法性直接关系到员工的权益和公司的管理秩序。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、核实罚款的合法性与合理性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司制定罚款制度时，必须经过民主程序，即与职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 罚款制度必须向劳动者公示或告知，否则对劳动者不具有约束力。
罚款合理性：
- 罚款的目的应是维护企业正常秩序和规章制度严肃性，而非盈利手段。
- 罚款金额和方式应合理，不得侵犯劳动者合法权益。例如，罚款金额不应超过员工月工资的一定比例（如20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、采取应对措施
内部沟通协商：
- 首先，您可以尝试与上级或人力资源部门沟通，了解罚款的具体原因和依据。
- 表达您的异议，并寻求一个合理的解决方案。通过协商，双方可能达成共识，避免进一步纠纷。
收集证据：
- 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知、工作记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 若公司坚持罚款且无法提供合法依据，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据支持自己的主张，并要求公司撤销不合理的罚款决定。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在此阶段，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
向相关部门投诉：
- 您也可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局等相关部门进行投诉举报。
- 这些部门有权对公司的不规范行为进行查处，并保护您的合法权益。
三、注意事项
保持冷静理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
及时行动：
- 一旦发现自己的权益受到侵害，请及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。
了解法律法规：
- 加强对相关法律法规的学习，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，当公司老板对员工罚款不一致时，您应首先核实罚款的合法性与合理性，然后采取适当的应对措施。通过内部沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁、法律诉讼或向相关部门投诉等方式，您可以有效地维护自己的权益。同时，保持冷静理性和及时行动也是非常重要的。