党委会不同意职工延迟退休，这一行为本身并不直接等同于违法，但关键在于其决策是否遵循了相关法律法规和政策规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 延迟退休的政策与法律背景

• 延迟退休是一个涉及国家层面决策和规划的政策议题。目前，虽然延迟退休的讨论逐渐增多，但具体的实施方案、时间表和细节尚未最终确定。因此，任何单位或组织在未经国家正式批准和授权的情况下，单方面决定延迟或不允许延迟退休，都可能不符合政策导向。
• 从法律层面看，员工的退休权益受到《中华人民共和国社会保险法》等相关法律的保护。单位不能随意剥夺或限制员工的退休权益，必须严格遵守国家法律法规和政策规定。

2. 党委会决策的法律效力

• 党委会作为单位内部的管理机构，其决策主要限于单位内部的日常管理和运营。对于涉及员工退休等重大权益的事项，党委会的决策必须建立在合法合规的基础上。
• 如果党委会的决策没有合法的依据（如国家明确的政策或法规支持），那么该决策很可能侵犯员工的合法权益，从而构成违法。

3. 单位编制与退休决策的关系

• 单位编制超员是一个管理问题，但不能成为侵犯员工退休权益的理由。单位应该通过合法的途径，如优化人员结构、提高工作效率等方式来应对编制问题，而不是单方面剥夺员工的退休权益。
• 如果单位以编制超员为由，未经合法程序就决定不允许员工延迟退休，这一行为很可能违反了相关法律法规和政策规定。

4. 可能的法律后果

• 如果党委会的决策被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于纠正错误决策、赔偿员工损失等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 建议与措施

• 对于单位而言，应该严格遵守国家法律法规和政策规定，保障员工的退休权益不受侵犯。在面临编制超员等问题时，应该通过合法途径寻求解决方案。
• 对于员工而言，如果认为单位的决策侵犯了自己的合法权益，可以及时与单位沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

律师观点：党委会不同意职工延迟退休本身并不直接违法，但关键在于其决策是否合法合规。单位应该严格遵守国家法律法规和政策规定，保障员工的退休权益。员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。