您好，关于综合加班工时的计算，特别是加班工资的核算，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方式的问题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确综合工时制的特点。综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它不同于常规的朝九晚五工作模式，而是根据工作性质或行业特点，将一定周期内的工作时间进行综合计算。在这种制度下，员工的工作时间可能并不均匀分布在每一天，但整体上需要满足法定工作时间的标准。

接下来，我们重点讨论综合工时制下的加班工资计算。

1. 工作日加班：

   • 如果员工在综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间。
   • 加班工资的计算方式为：月工资÷21.75（月计薪天数）÷8（小时）×加班小时数×150%。这里，150%是法定规定的延长工作时间工资倍数。

2. 法定节假日加班：

   • 如果员工在法定节假日工作，那么应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
   • 加班工资的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。

重要说明：

• 在综合工时制中，不存在公休日（如周六、周日）加班需支付200%工资的情况。因为综合工时制已经考虑了工作时间的整体安排，只要综合计算周期内总的工作时间不超过法定标准，就不视为加班。
• 但是，如果综合计算周期内总的工作时间超过了法定标准，那么超出部分必须按照150%的标准支付加班工资。
• 法定节假日上班，无论是否在综合工时制下，都必须按照300%的标准支付加班工资。

适用行业： 综合工时制通常适用于那些因工作性质特殊或受季节、自然条件限制的行业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等。

总结： 综合加班工时的计算主要关注综合计算周期内总的工作时间是否超过法定标准，以及是否在法定节假日工作。超出法定标准的工作时间需支付150%的加班工资，法定节假日工作则需支付300%的加班工资。希望这个解答能帮助您更好地理解综合工时制下的加班工资计算方式。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。