针对您提出的“建设厂房工人摔死赔偿标准”的问题，这实际上涉及到了工伤死亡赔偿的相关法律规定，且具体赔偿标准可能因地区、劳动关系性质（如是否存在正式劳动关系或仅为雇佣关系）以及事故具体情况而有所不同。以下是我为您整理的详细解答：

一、认定为工伤的情况（存在劳动关系）

若工人与雇主存在正式的劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因摔死，那么应按照工伤死亡的标准进行赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上再增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为40000元×20=800000元。

二、按雇佣关系处理的情况（提供劳务者受害责任纠纷）

若工人与雇主之间仅为雇佣关系，如农户自建房雇佣工人，且工人在提供劳务过程中摔死，那么赔偿标准将有所不同。具体赔偿项目及标准可能包括：

1. 丧葬费：

   • 标准：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月总额。

2. 死亡赔偿金：

   • 标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。

3. 被扶养人生活费：

   • 标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 标准：根据侵权人的过错程度、后果及当地生活水平等因素确定。

三、注意事项

1. 地区差异：具体赔偿数额可能因地区政策、经济情况的不同而有所差异。

2. 案件具体事实：赔偿数额还需根据案件的具体事实进行计算，如工人的工资水平、家庭情况等。

3. 法律程序：遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师或相关部门，了解具体的赔偿标准和程序，依法维护自己的合法权益。

4. 争议解决：若对赔偿认定有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。

综上所述，建设厂房工人摔死的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行确定和处理。希望以上解答能为您提供清晰、详细的指导。