即使签了合同但没签提档且没参加培训，只要劳动合同生效且未明确约定这些为必要条件，你仍然算是单位的职工。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同的生效与职工身份：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。一旦劳动合同签订并生效，即表示你与单位建立了劳动关系，成为了单位的职工。
   • 劳动合同中如果没有明确将提档或参加培训作为劳动关系生效的必要条件，那么即使未签提档或未参加培训，也不影响你作为单位职工的身份。

2. 提档与培训的性质：

   • 提档通常指的是将个人档案转入单位，这是人事管理的一部分，但并不直接决定劳动关系是否存在。
   • 培训是单位为了提升员工技能或了解公司文化等目的而组织的活动，虽然重要，但同样不是劳动关系生效的必要条件。

3. 实际情况的考量：

   • 如果单位以未签提档或未参加培训为由，否认你的职工身份，你可以依据劳动合同及相关法律法规进行维权。
   • 当然，如果劳动合同中有特别约定，比如将提档或参加培训作为劳动关系生效的先决条件，并且你确实未履行这些约定，那么单位可能会依据合同条款主张劳动关系未生效或解除劳动关系。但这种情况较为罕见，且需要具体看合同条款的合法性和有效性。

我的观点：在没有特别约定的情况下，签了劳动合同就意味着你已经是单位的职工了。提档和参加培训虽然重要，但它们并不是决定你职工身份的关键因素。如果你遇到了相关问题，建议及时与单位沟通，并保留好劳动合同等相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。