法定节假日公司不让综合工时制的岗位员工上班，并不直接构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工时制的特点
综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
二、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，该条款并未规定用人单位在法定节假日必须安排劳动者工作。
三、公司不让上班的合法性分析
不构成违法：在法定节假日，公司有权根据自身经营需要和员工的工作安排，决定是否让员工上班。如果公司选择不让综合工时制的岗位员工上班，这并不违反法律规定。因为法定节假日本身是劳动者的休息日，公司没有义务必须安排工作。
工资支付问题：虽然公司不让员工在法定节假日上班不构成违法，但如果员工在法定节假日被安排了休息，且该休息日不属于带薪年休假或其他带薪假期，那么公司通常不需要支付额外的工资报酬（除非劳动合同或公司规章制度另有规定）。然而，如果员工在法定节假日被安排了工作，公司则必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、建议与注意事项
查看劳动合同和规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司在法定节假日的工资支付和工作安排政策。
与公司沟通：如果员工对公司在法定节假日的工作安排有疑问或不满，可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
保留证据：如果员工认为公司在法定节假日的工资支付或工作安排违反了法律规定，应保留相关证据（如工资条、工作安排通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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