针对您提出的事业单位聘用制员工起诉工伤如何赔偿的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论是事业单位的正式员工还是聘用制员工，一旦发生工伤，其赔偿原则和标准都是依据《工伤保险条例》以及相关的社会保险法律法规来执行的。
一、工伤赔偿的构成
工伤赔偿主要由两部分构成：一部分是由工伤保险基金支付的费用，另一部分是由用人单位支付的费用。
工伤保险基金支付的费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 住院伙食补助费：标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需符合相关规定。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：根据实际需要和鉴定结果确定。
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
- 劳动能力鉴定费。
用人单位支付的费用：
- 治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，用人单位需按月支付伤残津贴。
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、起诉工伤赔偿的流程
如果您作为事业单位聘用制员工，在发生工伤后未能获得应有的赔偿，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
申请工伤认定：如果协商无果，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果需要，您可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
提起劳动仲裁或诉讼：如果用人单位仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在整个过程中，请确保保留好所有相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律帮助和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。