核心结论：工伤停工留薪期间遇到公司竞岗，劳动者依法享受停工留薪期待遇，公司不得单方面调整岗位或降低待遇；若竞岗涉及劳动合同变更，需双方协商一致。以下是具体分析：

1. 停工留薪期待遇的法定性

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 关键点：停工留薪期是法定保护期，公司无权因竞岗单方面调整岗位、降低薪资或解除劳动合同。
  
• 例外：若劳动者主动提出调岗（如因医疗需要），需与单位协商一致，并签订书面协议。

2. 竞岗与劳动合同变更的关系

若公司竞岗涉及岗位调整，需区分两种情况：

• 情况一：竞岗结果不影响原劳动合同履行
  若竞岗仅是公司内部管理行为（如晋升选拔），且劳动者未主动参与或未被调整岗位，则原劳动合同继续有效，停工留薪期待遇不受影响。
  
• 情况二：竞岗导致劳动合同变更
  若公司以竞岗为由要求劳动者接受新岗位或降低待遇，属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致并书面确认）。劳动者有权拒绝，并要求继续履行原合同或主张违法解除赔偿。

3. 实践中的操作建议

• 劳动者：
  
  1. 保留停工留薪期证明（如医疗诊断书、工伤认定书）；
     
  2. 若公司强制调岗或降薪，书面提出异议（如邮件、书面函），并留存证据；
     
  3. 可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。
     
• 公司：
  应遵守法定程序，若需调整岗位，需与劳动者协商并签订补充协议；不得以竞岗为由剥夺劳动者停工留薪期待遇。

4. 特殊情形：医疗期与竞岗的冲突

若劳动者停工留薪期满后仍需治疗，可依法享受医疗期（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。医疗期内公司同样不得单方面调岗或解除合同，但医疗期满后若不能从事原工作，公司可协商调岗或依法解除合同（需支付经济补偿）。

总结：工伤停工留薪期间，劳动者核心权利是“原待遇不变”，公司竞岗行为不得侵犯这一权利。若遇纠纷，建议优先通过书面沟通固定证据，再通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问。